Auteursarchief: Kilian
Interview NRC
Curriculum vitae Kilian Wawoe
Link
Foto’s Kilian
Let op: deze foto’s zijn rechtenvrij. U hebt dus geen toestemming nodig om ze te gebruiken.
Wat motiveert ons in het werk?
[youtube_sc url=http://youtu.be/bNdt1AevZAE]
Bonussen: animatie
[youtube_sc url=http://youtu.be/JB8ZfzKaZjU]
Vertrek-intentie: de mythe van vertrekkende bankiers bij een te lage bonus
Een veel gebruikt argument waarom banken niet zonder bonussen kunnen is dat de goede mensen weglopen als ze geen bonus krijgen. Ten eerste, als goede mensen al weglopen vanwege geld, dan is het omdat ze te weinig salaris krijgen, niet omdat ze zo nodig variabel beloond willen worden. Lees verder
Waarom bankiers denken dat bonussen toch nodig zijn
Volgens de Rotterdamse hoogleraar David de Cremer (Behavioural Business Ethics) is de noodzaak om bonussen toe te kennen in de bancaire sector een zelf gecreëerde mythe. Lees verder
De mythe van het internationale bankieren
Een van de gebruikte argumenten vóór bonussen is dat men niet achter kan blijven bij de internationale concurrentie. Ten eerste: een bonus zegt niets over de hoogte van de beloning, alleen over de manier waarop iemand beloond wordt. Het argument dat een bank variabel moet belonen om internationaal mee te komen is daarmee onzin. Lees verder
Performance management: managers rekenen vaak op simpele dingen af
Managers stellen hun medewerkers graag ‘harde doelstellingen’ waar ze op afgerekend kunnen worden. Maar door simpele kwantitatieve doelstellingen op te leggen, vergeet de manager dat de wereld complex is, en dat veel zaken die het werk beïnvloeden niet door de medewerkers zelf kunnen worden beïnvloed. Ten onrechte wordt gedacht dat een ‘afrekencultuur’ onderdeel is van een kapitalistisch systeem. Het tegendeel is waar.
Lees verder