Is het verstandig om een groot verschil aan te brengen in het inkomen van teamleden die hetzelfde werk doen? Waarschijnlijk niet. Hier kleven namelijk een aantal nadelen aan die voor de bonusdiscussie relevant zijn.
Categoriearchief: Onderzoek
Competitie: het gevaar van competitie door bonussen
Wie zoveel mogelijk wil hebben uit de ´bonuspot´ komt al snel in een wedstrijd met zijn collega´s terecht. Vaak wordt gedacht dat een competitieve omgeving het beste in werknemers naar boven haalt. Door een bonus in het vooruitzicht te stellen voor degene die het meeste verkoopt, creëer je een vorm van competitie die gevaarlijk kan zijn. Lees verder
Bonus en fusies
De top van het bedrijf, en zeker de topman of -vrouw, kunnen niet meer groeien in de organisatie, ze staan immers al aan de top. Maar wat ze wel kunnen is zichzelf belangrijker maken door het bedrijf te laten groeien. De snelste manier om een bedrijf te laten groeien is een fusie of een overname: in een klap kan een bedrijf veel groter worden. Er is echter een probleem: uit onderzoek blijkt dat fusies en overnames op de lange termijn vaak helemaal niet zo goed zijn als men wel denkt.
Status: inkomen is voor veel mensen een statussymbool
Een fenomeen dat al jaren bekend is in de psychologie is dat mensen het belangrijk vinden om meer te verdienen dan anderen. Uit een aantal experimenten blijkt dat status die voortvloeit uit een hoger salaris belangrijker wordt gevonden dan het salarisbedrag op zichzelf. Lees verder
Randomness: we hebben ten onrechte het idee dat we de toekomst kunnen voorspellen
Nassim Taleb is schrijver van het boek Fooled by Randomness. Hij werkte lange tijd op Wall Street in de aandelenhandel. Later in zijn carrière ging hij zich bezig houden met filosofie en in het bijzonder op randomness. Random betekent volgens het woordenboek: ‘willekeurig, lukraak op goed geluk’.
Onderzoek financiële instellingen
Uitgelicht
Aan mijn onderzoek hebben in totaal 1.487 medewerkers van verschillende financiële instellingen in Nederland, India, Brazilië, Roemenië en de VS op vrijwillige basis deelgenomen. Lees verder
Bonussen en onderpresteerders in het onderwijs – Kilian Wawoe
Kilian heeft Bonussen en onderpresteerders in het onderwijs onderzocht bij de Vrije Universiteit.
Bekijk Bonussen en onderpresteerders (pdf)
Bonus en discriminatie
Er zijn verschillende onderzoeken gedaan naar het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen. Daar bleek ten eerste uit dat vrouwen in vergelijkbare functies minder verdienen dan mannen. In de toplaag is het verschil in beloning bijna 30%. Ook de bonus die vrouwen in de top van een bedrijf krijgen ligt in de regel lager dan de bonus die mannen in vergelijkbare functies ontvangen. Mannen die in een goed presterend bedrijf werken, krijgen soms wel 400% meer bonus dan mannen in een bedrijf waar het slecht gaat. Bij vrouwen is dat verschil hooguit 30%. Met prestatie heeft dat overigens niets te maken: bedrijven met vrouwelijke managers presteren niet slechter dan die met uitsluitend mannen aan het hoofd, zo is gebleken uit onderzoek. De hoogte van beloningen is niet altijd het gevolg van een eerlijk proces.
Meer weten
Clara Kulich. Who is to Blame for Women’s Lower Pay?
A contextual approach to the gender pay gap in Managerial Positions. To the University of Exeter as a thesis for the degree of Doctor of Philosophy in Psychology, in May 2008.
Zie ook Luc Renneboog samen met onderzoekers van de universiteit van Exeter (GB) heeft gedaan